Le Cabinet SOLGALEON recrute pour un acteur majeur de l’habitat social, engagé depuis de nombreuses années au service de l’intérêt général et du logement accessible à tous.
 

Ancrée localement dans le grand Sud, cette entreprise à taille humaine place la qualité de service, la proximité avec ses locataires et la performance durable au cœur de ses actions.

Labellisée pour la qualité de ses pratiques, elle accompagne les territoires et les collectivités dans le développement d’une offre de logements sociaux responsable et innovante.

Intégrer cette structure, c’est rejoindre une équipe engagée, porteuse de valeurs fortes, tournée vers l’humain, la coopération et l’amélioration continue.

LES MISSIONS DU POSTES

• Manager, fédérer et faire monter en compétences l’équipe du Pôle Gestion Immobilière

• Organiser et piloter l’activité du service en garantissant la qualité de service et le respect des délais

• Assurer le suivi des indicateurs de performance et le reporting auprès de la Direction

• Superviser la gestion et la mise à jour du patrimoine dans l’ERP

• Piloter le quittancement, la fiabilité des loyers, les traitements APL/RLS et les conventions associées

• Contrôler la récupération et la régularisation des charges locatives et identifier des leviers d’optimisation

• Coordonner les enquêtes réglementaires (SLS / OPS) et les prestataires associés

• Être l’interlocuteur des partenaires institutionnels et favoriser la transversalité interne

• Être force de proposition dans l’amélioration continue, la modernisation et la digitalisation des process

LE PROFIL IDEAL 

Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous disposez d’un excellent relationnel et d’une réelle capacité à fédérer les équipes et à travailler en transversalité.

• Formation Bac +4/5 minimum en gestion immobilière

• Expérience d’au moins 5 ans en gestion locative, avec management d’équipe

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)

INFORMATIONS POSTE 

• Rémunération entre 45 000 € – 50 000 €

• Parcours d’intégration personnalisé

• Outils de travail performants

• Rémunération attractive : 13ᵉ mois, primes, intéressement, épargne salariale, ancienneté

• Mutuelle d’entreprise prise en charge à environ 60 %

• Tickets restaurant (60 % employeur)

• Bouquet de services dédiés et gratuits

• Avantages du Comité Social et Économique